Lebenswerte Arbeitswelten
Mit Hilfe der strategischen Erschließung von Innovationsfeldern muss es uns gelingen, die Jugend in der Region zu halten und die Tendenz des Fortzuges zu stoppen.
Gesellschaft
- Kindergartenplätze
- Lebenshaltenskosten
- Sicherheit
- Bildung
- Transport
- Versorgung
- Medizinische Versorgung
- Kommunikation
Entdeckung
- Weitsichtige Strategien
- Mutige Visionen
- Innovative Konzepte und Tools
- Risiken eingehen
- Offenheit für Neues
- Starkes Image nach Außen
- Abheben vom Wettbewerb
Beziehung
- persönliche Entwicklung
- Anerkennung persönlicher Leistung
- Positives Klima
- Zufriedene Mitarbeiter
- Beteiligung Mitwirkung
- Harmonisches Team
Sicherheit
- Verlässliche Regeln
- Bewährte Qualität
- Reduziertes Risiko
- Verbindliche Standards
- Sicherer Ablauf
- Sicherer Arbeitsplatz
Durch attraktive Arbeitsplätze, durch Kooperationen der Unternehmen untereinander und mit der HS Nordhausen u. weiteren Bildungsträgern (z.B. Maßnahmen der Bindung von Studenten und Absolventen an das Unternehmen), durch zielgruppengerechte Gestaltung von sozialen Standortfaktoren (z.B. Familienfreundlichkeit) soll ein verstärkter Zuzug initiiert werden.